On essaie tous d’anticiper les prochaines tendances à la mode. J'ai prévu de le faire pour les carrières Produit en 2023, mais vu que je n’ai jamais aimé faire comme les autres, je commence par un soufflé 🤣.
Pour moi, le flop 2022 a été le 4/5ème.
Je rembobine la cassette.
On est Q3 2022. Les recrutements dans le Produit retrouvent une très belle dynamique.
Après le coup de stress du printemps, les startups continuent leur politique d’embauche.
Mes talents en quête d’un nouveau job se mettent tous.tes à me demander un 4/5ème.
D'un seul coup, environ 1/3 de mes talents me demandent ça.
C’est ENORME. Quelques semaines avant, c’était plutôt 1 sur 40.
Sauf qu’en face, les entreprises ne sont pas prêtes :
👉 Dans la tech, les seules entreprises qui permettent un 4/5e sont des scaleups et des entreprises déjà établies. Et en général, le besoin est venu de salariés historiques ayant des enfants. C’est loin d’être une pratique généralisée, et qui se négocie au cas par cas.
👉 Sur le concept de la semaine des 4 jours, on n’a malheureusement pas beaucoup de fers de lance dans la tech. Parmis les entreprises connues l’ayant mis en place : WTTJ, quelques agences et dans un univers plus ecommerce, la référence est et reste LDLC.
👉 D’après l’étude “People at Work 2022” d’ADP, 5 % des entreprises françaises seraient passées à la semaine de 4 jours, mais 64% des salariés aimeraient pouvoir basculer, tout particulièrement les parents (69 %), les femmes (66 %) et les jeunes actifs de 25 à 44 ans (67 %).
C’est ce qu’a fait L., une talent Pachamama, lors de sa dernière recherche de job. Elle s’est assurée que son nouveau job serait compatible avec sa vie perso et ses loisirs. Elle filtrait les opportunités en fonction de ce critère. Sauf qu'il n'est jamais facile de déterminer à l'avance à quel point un job sera prenant ou pas, peu importe les éléments que l'on met en place pour se dé-risquer pendant le process.
Irène, jeune maman, a récemment cherché un job de salarié après 5 ans d’entrepreneuriat. Elle a fait du 4/5ème un critère primordial.
Elle nous livre ses conseils :
- en faire un critère indispensable, être intransigeante
- en parler dès le premier ou le 2ème entretien
- trouver des formulations malines
On ne va pas se cacher, trouver un job au Produit en 4/5ème reste aujourd’hui un véritable parcours du combatant.
Avant d’en faire un critère indispensable, regardez aussi ce que vous avez à y perdre car vous allez vous fermer la porte de nombreuses belles entreprises et opportunités d’évoluer.
Pour certains, mieux vaut prendre un job et une paie full time, et imposer un équilibre de vie pro/perso strict dès l’onboarding. Imposer son rythme, une autre bataille possible vers plus d’épanouissement.
Alors pourquoi une tendance avortée ?
👉 Parce que la crise est belle et bien présente dans notre écosystème. Les questions de rentabilité ont repris le dessus vs des sujets comme la diversité dans les équipes Produit ou encore la flexibilité dans le travail.
👉 Parce que tant que cette tendance ne sera pas démocratisée chez les développeurs, elle n’est pas prête d’arriver au Product. Il suffit de regarder le remote, il s’était imposé chez les développeurs… ce qui a permis aux Product de s’engoufrer dans la brêche dès que le Covid est arrivé !
Et ça dit quoi le 4/5ème chez les devs ?
Tanguy, Agent de développeurs, nous répond :
Pour conclure, il faut juste un peu de patience
La tendance de la semaine de 4 jours reviendra probablement en 2024, le temps que la crise passe et que le rapport de force revienne du côté des Talents !
C'est dommage que les startups de la French Tech ne soient pas aussi engagées sur le sujet. On a un besoin d'un ambassadeur.rice comme peut l'être Laurent de la Clergerie, patron de LDLC. Alors que cela représente de nombreux avantages :
- gains de productivité
- pas de coût financier
- attrait de profils seniors facilité
- différentiation en terme de marque employeur
- aussi puissant que le télétravail
Chers Talents, ne vous en faites pas. Les entreprises de la Tech seront obligées de s'adapter face à la pénurie de Talents et à la demande. Il faut juste un peu de patience.
D'ici là, je parie que c'est la tendance du freelancing dans les profils Produit Seniors qui va émerger dès 2023.
Pour suivre les prochaines tendances, abonnez-vous à la newsletter Pachamama
